Как оформить разработчика программного обеспечения?

В нашей практике мы столкнулись с тем, что многие IT-компании не знают, как правильно оформлять свою команду разработчиков. На встречах с клиентами мы часто слышим: «На какую должность принять разработчика? Как правильно ее выбрать?»

При выборе должности для разработчика компаниям необходимо учитывать положения такого документа как ЕКСД – Единый квалификационный справочник наименования должностей и профессий, а именно – выпуска 1.

ЕКСД предусматривает две должности, на которые можно оформить разработчика ПО:

✔️инженер-программист;

✔️ техник-программист.

В чем же отличие?  

Эти должности отличаются не только кругом обязанностей (у инженера он шире), но и, что самое важное, требованиями к образованию будущего работника.

Для приема разработчика на должность инженера-программиста требуется наличие у будущего работника высшего образования по указанным в ЕКСД направлениям (например, «Вычислительная техника», «Информационная безопасность» и т.п.).

Для приема же разработчика на должность техника-программиста достаточно среднего специального образования.

Как принять на должность инженера-программиста работника, не имеющего высшего образования?

ЕКСД дает возможность компаниям принять разработчика ПО, не имеющего высшего образования, на должность инженера-программиста, «учитывая его деловые и профессиональные знания, умения и навыки».

Поэтому у каждой компании есть право подходить к выбору должности для каждого члена команды разработчиков индивидуально, но с учетом следующих факторов:

✔️наличие опыта работы;

✔️наличие высоких профессиональных качеств и творческого подхода к работе.

❗️ Лишь в этом случае «привязка» к требованию о наличии высшего образования не действует.

Важно помнить о том, что при использовании этого инструмента важно юридически правильно оформить документы при найме сотрудника. Поэтому, при подготовке документов непременно обратитесь за советом к вашему юристу.